COMMUNIQUÉ

Paris, le 15 février 2024
18h30 (heure de Paris)


RÉMUNÉRATION DES GÉRANTS


Conformément au Code de gouvernement d’entreprise AFEP / MEDEF actualisé en décembre 2022
(art 27.1) HERMÈS INTERNATIONAL rend publics tous les éléments de rémunération potentiels ou
acquis des gérants après la réunion du conseil les ayant arrêtés.


Principes

Les éléments de rémunération détaillés ci-dessous, relatifs à l’exercice 2023, sont tous
conformes à la politique de rémunération des gérants approuvée par l’Assemblée générale du
20 avril 2023 et présentée dans le Document d’enregistrement universel 2022 (chapitre 3
« Gouvernement d’entreprise » § 3.8.1. page 293 et suivantes).

Cette politique a été reconduite pour l’exercice 2024, sous réserve des modifications présentées
ci-après. Elle sera soumise à l’approbation de l’Assemblée générale du 30 avril 2024.

Rémunération fixe 2024 et rémunération variable attribuée au titre de l’exercice 2023

Rémunération fixe 2024 (« complémentaire »)

Conformément à la politique de rémunération en vigueur, la rémunération fixe 2024 a été
calculée par application à la rémunération fixe 2023 de la variation constatée du chiffre
d’affaires consolidé de la société de l’exercice 2023 par rapport à celui de l’exercice 2022, soit
une variation de + 20,6 %.

La rémunération fixe 2024 de la société Émile Hermès SAS a donc été fixée à 903 392 € et celle
de M. Axel Dumas à 2 657 510 € (montants effectifs à verser).

Rémunération variable attribuée au titre de l’exercice 2023 (« statutaire »)

Le Comité RNG-RSE a apprécié l’atteinte du critère RSE applicable à 10 % de la rémunération
variable des gérants lors de sa réunion du 11 janvier 2024 et a constaté que les trois indices le
composant étaient atteints à 100 %. Par conséquent, la rémunération variable attribuée au
titre de l'exercice 2023 a été calculée par application à la rémunération variable effective
versée en 2023 (au titre de l'exercice 2022) de la variation constatée du résultat consolidé
avant impôt de l’exercice 2023 par rapport à celui de l’exercice 2022, soit une hausse de
+ 26,9 %.

La rémunération variable 2023 de la société Émile Hermès SAS a donc été fixée à 2 159 191 € et
celle de M. Axel Dumas à 4 630 203 € (montants effectifs à verser).

En application de l’article L.22-10-77, II du Code de commerce, le versement de cette
rémunération variable est conditionné à l’approbation des résolutions respectives qui seront
proposées au vote des actionnaires lors de l’Assemblée générale du 30 avril 2024.
La rémunération effective des gérants a fait l’objet :
- D’une décision du Conseil de gérance de l’associé commandité qui a appliqué
strictement le principe de variabilité contenu dans les dispositions statutaires,
- D’un contrôle de conformité aux statuts et à la politique de rémunération par le Comité
RNG-RSE,
- D’une délibération du Conseil de surveillance.

Politique de rémunération des gérants révisée

Conformément au processus de décision relatif à l’établissement de la politique de
rémunération des gérants, le Conseil de gérance d’Émile Hermès SAS – Associé commandité –
a proposé la reconduction de la politique de rémunération précédemment applicable en
toutes ses dispositions – et appelée à être soumise à l’assemblée générale du 30 avril 2024
(vote ex-ante), sous réserve de deux modifications.

Modifications proposées

La première modification concerne la rémunération fixe - ou rémunération complémentaire
selon les statuts. Il est proposé de limiter l’évolution annuelle de la rémunération fixe des
gérants à 5 %. Ainsi, l'indexation de la rémunération fixe demeurera alignée sur l'augmentation
du chiffre d'affaires consolidé réalisé au titre de l'exercice précédent, à taux et à périmètres
constants, par rapport à celui de l'avant-dernier exercice, mais sans pouvoir excéder une
augmentation de 5 % par rapport à la précédente rémunération fixe (plafond).

La seconde modification concerne le régime de retraite supplémentaire. Il a été décidé de
proposer la mise en place d’un régime de retraite à cotisations définies, de type « article 82 »
en référence au Code général des impôts, pour relayer le régime de retraite à prestations
définies dit « article 39 » en référence au Code susvisé, pour lequel l’acquisition de droits est
gelée depuis le 31 décembre 2019 – et dont le gérant personne physique bénéficie
potentiellement.

Conformément aux dispositions du Code de commerce (art. R. 22-1-40), l’acquisition des droits
liés à ce régime de retraite à cotisations définies sera soumise à des conditions de
performances claires, détaillées et variées, de nature financière et non financière, qui
contribuent aux objectifs de la politique de rémunération.

Cette proposition de modifications de la politique de rémunération des gérants, laquelle était
demeurée inchangée depuis 2020 lors de l'introduction d’un critère RSE pour la rémunération
variable, a fait l’objet d’une présentation au Comité RNG-RSE du 7 février 2024, puis au Conseil
de surveillance du 8 février 2024 qui a rendu, à l’unanimité, un avis consultatif favorable.

Les éléments de rémunération révisés seront détaillés dans le Document d’enregistrement
universel 2023 (chapitre 3 « Gouvernement d’entreprise »).

Cette proposition sera soumise à l’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires du
30 avril 2024.