Vélizy-Villacoublay, le 5 mars 2025
17 :40



Information relative à la rémunération du président–directeur général d’Eiffage
à l’issue du conseil d’administration du 26 février 2025




Politique de rémunération des mandataires sociaux

A. Politique de rémunération du président-directeur général


Cette politique est soumise à l’approbation de l’assemblée générale du 23 avril 2025. Elle est modifiée par rapport à celle validée par
l’assemblée générale du 24 avril 2024 à 94,42 %. Les modifications visent à maintenir une rémunération d’ensemble attractive pour
le président-directeur général, en ligne avec les pratiques du marché et tenant compte de l’évolution de la taille du Groupe. Il est
rappelé que la rémunération fixe était inchangée depuis 2005.

Les travaux du comité des nominations et des rémunérations et du conseil d’administration se sont appuyés sur une étude comparative
de rémunérations et les retours de parties prenantes (actionnaires et agences de conseil en vote).

Le détail de ces modifications, qui ne prendront effet qu’après un vote favorable de l’assemblée générale mixte du 23 avril 2025 à la
résolution qui porte sur la politique de rémunération du président-directeur général, figure ci-dessous.


Concernant la rémunération fixe :
 Au regard de l’évolution de la taille du Groupe et de la stabilité depuis 19 ans de la rémunération fixe du président-directeur
général, le conseil, sur recommandation du comité des nominations et des rémunérations, a décidé de porter la rémunération fixe
de 900 000 euros à 1 000 000 euros.


Concernant la rémunération variable annuelle :
 Pour tenir compte des retours de parties prenantes, le conseil, sur recommandation du comité des nominations et des
rémunérations a décidé de supprimer la mutualisation des quatre critères pesant 40 % chacun et, dans une volonté de rééquilibrage
des éléments de rémunération variable, de porter le plafond de rémunération variable court terme de 140 % à 160 %, les quatre
critères étant inchangés. Le plafond ainsi relevé ne pourra être atteint que si chaque critère économique ou extra-financier atteint
son maximum.


Concernant la rémunération variable de long terme :
 Dans une volonté de rééquilibrage des éléments de rémunération variable, le conseil, sur recommandation du comité des
nominations et des rémunérations a décidé de réduire le plafond de rémunération variable long terme de 200 % à 180 %.
 Concernant le critère C4 (Critère environnemental basé sur l’évolution de l’intensité carbone d’Eiffage), il est désormais calculé sur
l’intégralité du périmètre consolidé du Groupe, là où il ne visait précédemment que la France. Cette évolution permet un
alignement de ce critère environnemental avec les ambitions du Groupe.




1
Les modifications quantitatives figurent dans le tableau ci-dessous :


Politique votée à 94,42 % lors de l’assemblée Politique soumise au vote de l’assemblée
générale du 24 avril 2024 générale du 23 avril 2025

Plafond Plafond
Plafond en € Plafond en €
(en % rémunération fixe) (en % rémunération fixe)

Rémunération fixe 100 % 900 000 100 % 1 000 000


Rémunération variable annuelle 140 % 1 260 000 160 % 1 600 000

E1 40 % 360 000 40 % 400 000

E2 40 % 360 000 40 % 400 000

E3 40 % 360 000 40 % 400 000

EF4 40 % 360 000 40 % 400 000

Ecrêtement - 20 % - 180 000


Rémunération variable de long terme 200 % 1 800 000 180 % 1 800 000

Somme des plafonds de rémunération
variable annuelle et de la rémunération 340 % 3 060 000 340 % 3 400 000
variable de long terme

Rémunération maximum 3 960 000 4 400 000


Cette politique aurait également vocation à s’appliquer en cas d’évolution du mode de gouvernance de la société notamment en cas
de nomination d’un ou plusieurs directeurs généraux délégués.




Description de la politique de rémunération
Éléments de la rémunération
Celle-ci est modifiée par rapport à celle présentée à l’assemblée générale du 24 avril 2024

Rémunération fixe 1 000 000 euros

La rémunération variable de M. de Ruffray est fonction de quatre critères quantitatifs et qualitatifs.
Chacun de ces quatre critères ne peut être que positif ou nul et est plafonné à 40 % de la rémunération fixe.
Rémunération variable annuelle
Cet élément est plafonné à 160 % de la rémunération annuelle fixe
Détail complet ci-dessous

Rémunération variable pluriannuelle
Néant | Elément inchangé
en numéraire

Rémunération exceptionnelle Néant | Elément inchangé

M. de Ruffray est éligible à l’attribution gratuite d’actions sous condition de performance fondée sur quatre
Options d’actions, actions attribuées critères quantitatifs (externes et internes) dont trois économiques et un environnemental.
gratuitement ou autres attributions de Cet élément est plafonné à la date d’attribution initiale à 180 % de la rémunération annuelle fixe
titres
Détail complet ci-dessous

Rémunération au titre du mandat
Néant | Elément inchangé
d’administrateur

Avantages de toute nature Véhicule de fonction | Elément inchangé

Indemnité de départ Néant | Elément inchangé

Indemnité de non-concurrence Néant | Elément inchangé

Dispositif de restitution de la
Néant | Elément inchangé
rémunération variable de court terme

Régime de retraite supplémentaire Néant | Elément inchangé


2
Description de la rémunération variable annuelle de M. de Ruffray

Critères Description de la politique de rémunération concernant la rémunération variable soumise à l’assemblée générale du 23 avril 2025

E1 3 ‰ de la part du résultat opérationnel courant au-delà de celui de l’année Le critère est plafonné à 40 % de la rémunération
(économique) précédente annuelle fixe avec un plancher à 0 euro

Aucune évolution du critère E1 sur un an

1,5 ‰ de la part du résultat net part du Groupe qui dépasse 10 % des capitaux
E2 Le critère est plafonné à 40 % de la rémunération
propres moyens de l’exercice considéré (moyenne des bilans d’ouverture et de
(économique) annuelle fixe avec un plancher à 0 euro
clôture)

Aucune évolution du critère E2 sur un an

E3 Le critère est plafonné à 40 % de la rémunération
3 ‰ de la variation du besoin en fonds de roulement du Groupe
(économique) annuelle fixe avec un plancher à 0 euro

Aucune évolution du critère E3 sur un an

Part extra-financière déterminée sur la base de six indicateurs quantitatifs (5 % par
sous-critère) complétés par l’appréciation par le conseil d’administration de la
performance du mandataire social sur deux enjeux fondamentaux (5 % chacun) soit
un total de 40 % pour ce critère.

Social
- Santé et sécurité au travail mesurées par l’évolution du taux de fréquence
d’accidents en France* qui doit être inférieur à celui de l’année précédente (5 %) ;
- Cohésion du Groupe autour de l’actionnariat salarié mesurée par le taux de
souscripteurs de la dernière campagne annuelle qui doit avoir progressé par
rapport à la campagne précédente (5 %) ;
- Féminisation de l’encadrement mesuré par le taux de femmes parmi les cadres en
France* qui doit avoir progressé sur un an (5 %).

EF4 Chacun des 8 items a un poids unitaire de 5 %.
Environnement
(extra- Le critère est plafonné à 40 % de la rémunération
- Intensité carbone du chiffre d’affaires mesuré par le BEGES rapporté au chiffre
financier) annuelle fixe avec un plancher à 0 euro
d’affaires consolidé. Le taux de l’année écoulée doit être inférieur à celui de
l’année précédente (5 %) ;
- Alignement à la taxonomie mesuré par le pourcentage de chiffre d’affaires aligné
qui doit être en augmentation sur un an (5 %) ;

Gouvernance
Tous les membres du conseil d’administration doivent avoir reçu au moins une
formation en matière de RSE (Responsabilité sociétale et environnementale) en
particulier sur les sujets climatiques au cours de l’exercice de référence (5 %).

Enjeux fondamentaux
Le conseil d’administration appréciera la performance du mandataire social quant
au déploiement de la feuille de route stratégique du Groupe (5 %) et quant à sa
cohérence autour de ses valeurs telles que décrites dans le DEU (5 %)

Aucune évolution du critère EF4 sur un an
*Précision sur l’item de rapport de durabilité visé




3
Détail des critères de performance externes et internes et modalités des attributions gratuites d’actions

Item Description de la politique de rémunération concernant les attributions gratuites d’actions de performance

Plafond lors de l’attribution initiale Plafond à 180 % de la rémunération annuelle fixe

Présence de quatre critères quantitatifs (externes et internes) dont trois économiques et un environnemental.
Critères
Détails ci-dessous

Nombre minimum de titres
Le nombre minimum de titres que le dirigeant mandataire social doit conserver jusqu’à la fin de son mandat est de
à conserver jusqu’à la cessation
50 % de chaque attribution, jusqu’à ce qu’il détienne l’équivalent de trois fois sa rémunération annuelle fixe.
de mandat

Dispositif de restitution de
Néant
la rémunération de long terme

Recours à des opérations
Interdit jusqu’à la cessation de mandat
de couverture



Détail des critères de performance externes et internes et modalités des attributions gratuites d’actions
Ces critères et modalités s’appliquent également aux membres du comité exécutif hormis le critère relatif au nombre minimum de titres
à conserver jusqu’à la cessation de mandat qui ne s’applique qu’au dirigeant mandataire social.

Critère Poids dans Composition
la formule

C1 50 % Il aura pour objet de mesurer l’évolution du bénéfice net par action d’Eiffage sur la période du plan.
Critère économique interne Si le bénéfice net par action d’Eiffage a augmenté d’au moins 25 % entre les dates d’attribution initiale et
basé sur l’évolution du définitive du plan, ce critère est atteint.
bénéfice net par action
Pour une performance comprise entre + 25 % et + 10 %, il est considéré comme atteint partiellement et
(BPA)
le nombre d’actions attribué définitivement baisse linéairement jusqu’à 50 % de l’attribution.
Ce critère est inchangé
En dessous de + 10 %, ce critère n’est pas atteint et cette partie de l’attribution est caduque.

C2 20 % Il aura pour objet de mesurer la performance du cours de bourse d’Eiffage comparée à celle de l’indice
Critère économique externe CAC 40 sur la période du plan.
relatif basé sur l’évolution Si la moyenne 100 jours du cours de bourse d’Eiffage évolue d’au moins 5 % de mieux que la moyenne
du cours de bourse d’Eiffage 100 jours du CAC 40 entre les dates d’attribution initiale et définitive du plan, ce critère de performance
en comparaison du CAC 40 est atteint.
Ce critère est inchangé
Pour une évolution comprise entre + 5 % et 0 %, il est atteint partiellement et le nombre d’actions
attribué définitivement baisse linéairement jusqu’à 50 % de l’attribution.
Si le cours de bourse d’Eiffage évolue moins bien que le CAC 40, ce critère n’est pas atteint et cette partie
de l’attribution devient caduque.

C3 20 % Il aura pour objet de mesurer la performance du cours de bourse d’Eiffage en valeur absolue sur la période
Critère économique externe du plan.
basé sur l’évolution du cours Si la moyenne 100 jours du cours de bourse d’Eiffage à la date d’attribution définitive est supérieure de
de bourse d’Eiffage 5 % à ce qu’elle était à l’origine du plan, ce critère de performance est atteint.
Ce critère est inchangé
Pour une évolution comprise entre + 5 % et 0 %, il est atteint partiellement et le nombre d’actions
attribué définitivement baisse linéairement jusqu’à 33 % de l’attribution.
En cas de baisse du cours d’Eiffage, ce critère n’est pas atteint et cette partie de l’attribution devient
caduque.

C4 10 % Il aura pour objet de mesurer l’évolution de l’intensité carbone d’Eiffage du périmètre consolidé sur la
Critère environnemental période. L’intensité carbone d’Eiffage se mesure par les émissions de gaz à effet de serre, scopes 1 & 2,
basé sur l’évolution de (telles que publiées dans le bilan d’émissions de gaz à effet de serre - BEGES) rapportées au chiffre
l’intensité carbone d’Eiffage. d’affaires.
Ce critère prend désormais Si l’intensité carbone d’Eiffage diminue d’au moins 5 %, ce critère de performance est atteint.
en compte l’intégralité du
Si elle diminue de moins de 5 %, ce critère est atteint partiellement et le nombre d’actions attribué
périmètre consolidé du
définitivement baisse linéairement jusqu’à 33 % de l’attribution.
Groupe là où il ne visait
précédemment que la Si l’intensité carbone d’Eiffage augmente, ce critère n’est pas atteint et cette partie de l’attribution devient
France. caduque.
Cette évolution permet un
alignement de ce critère RSE
avec les ambitions du
Groupe

4
Critère Poids dans Composition
la formule

Période d’attribution Trois ans après la date d’attribution initiale

Période de conservation minimum Deux ans au-delà de la période d’attribution

Condition de présence Sous réserve des exceptions prévues aux i) et ii) ci-dessous (et hors cas de décès et invalidité), le
bénéficiaire perd son droit à attribution gratuite d’actions en cas de cessation du mandat social liant le
bénéficiaire à la société ou à une société liée (au sens de l’article L.225-197-2 du code de commerce)
pendant la période d’acquisition :
 en cas de démission du mandat social, à compter du jour de la réception par la société de la lettre de
démission de l’intéressé ou le jour de sa remise en main propre à un représentant habilité de la
société ;
 en cas de révocation du mandat social, à compter du jour de la réunion de l’organe social décidant sa
révocation si le bénéficiaire y participe, ou s’il n’y participe pas, de la date de réception de la
notification de cette décision et ce, nonobstant l’existence éventuelle d’un préavis, qu’il soit effectué
ou non, ou toute contestation éventuelle par le bénéficiaire de sa révocation et/ou des motifs de celle‐
ci ;
 en cas de non-renouvellement du mandat social, à compter de la date d’échéance dudit mandat.
Toutefois,
i) le bénéficiaire qui se trouverait dans l’une des hypothèses visées ci-dessus mais qui resterait
ou serait lié par ailleurs, pendant toute la période d’acquisition, à la société ou à une société liée
au sens de l’article L.225-197-2 du Code de commerce par un autre mandat social ou un contrat
de travail conserverait son droit à attribution gratuite d’actions ;
ii) par dérogation à ce qui précède en cas de départ ou de mise en retraite, le bénéficiaire
conservera son droit à attribution gratuite d’actions, sous réserve du respect des conditions de
performance et de conservation.



L’attribution définitive des actions gratuites est conditionnelle. Le dirigeant mandataire ne deviendra effectivement propriétaire des actions à l’expiration
de la période d’acquisition, que sous réserve que soient respectées d’une part, des conditions de performance et d’autre part, une condition de présence
(hors décès, invalidité et départ à la retraite sous réserve, dans ce cas, de respecter les conditions de performance et les délais d’acquisition et de
conservation).

Ainsi, la politique de rémunération est conforme à l’intérêt social de la société, contribue à sa pérennité et s’inscrit dans sa stratégie telle que décrite
dans le document d’enregistrement universel et son modèle d’affaire.

Le conseil fixe les rémunérations des mandataires sociaux sur recommandation du comité des nominations et des rémunérations, sans que le
mandataire intéressé ne prenne part ni aux délibérations ni au vote sur l’élément ou l’engagement concerné. De plus, les éléments variables de la
rémunération sont soumis à des critères de performance clairs, détaillés et variés, de nature financière et non financière, dont certains relatifs à la
responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise et sont soumis à des plafonds et sous-plafonds. Ces critères ne comportent pas de minimum
garanti.

Eiffage S.A. n’ayant aucun salarié, les conditions de rémunération et d’emploi des salariés de la société n’ont pu être prises en compte dans le cadre du
processus de décision suivi pour la détermination et la révision de la politique de rémunération. Le comité des nominations et des rémunérations et le
conseil d’administration ont néanmoins pris en compte les conditions de rémunération et d’emploi des salariés du Groupe en France, notamment dans
le cadre de l’examen des ratios d’équité présentés en application de l’article L.22-10-9 du code de commerce.

La synthèse des critères est présentée ci-dessous. Le lien de ces critères avec la performance financière et extra-financière de la société est également
présenté dans la suite du document :




5
Critères de performance clairs, détaillés et variés de nature financière et non financière

Critères Nature Positionnement Plafond

Progression du résultat opérationnel
Plafonné à 40 % de la
courant au-delà de celui de l’année Performance financière Rémunération variable annuelle
rémunération annuelle fixe
précédente

Part du résultat net part du Groupe Plafonné à 40 % de la
Performance financière Rémunération variable annuelle
qui dépasse 10 % des capitaux propres rémunération annuelle fixe

Variation du besoin en fonds de roulement Plafonné à 40 % de la
Performance financière Rémunération variable annuelle
du Groupe rémunération annuelle fixe

Plafonné à 40 % de la
Critères extra-financiers Performance extra-financière Rémunération variable annuelle
rémunération annuelle fixe

Plafonnement de la rémunération variable Plafonné à 160 % de la
Rémunération variable annuelle
annuelle rémunération annuelle fixe

Plafonné lors de l’attribution
Évolution du bénéfice net par action Rémunération de long terme
Performance financière initiale à 180 % de la rémunération
sur trois ans en actions
annuelle fixe

Plafonné lors de l’attribution
Évolution du cours de bourse d’Eiffage en Rémunération de long terme
Performance boursière relative initiale à 180 % de la rémunération
comparaison du CAC 40 en actions
annuelle fixe

Plafonné lors de l’attribution
Évolution du cours de bourse d’Eiffage sur Performance boursière Rémunération de long terme
initiale à 180 % de la rémunération
trois ans absolue en actions
annuelle fixe

Plafonné lors de l’attribution
Évolution de l’intensité carbone d’Eiffage Performance extra-financière Rémunération de long terme
initiale à 180 % de la rémunération
sur trois ans liée au changement climatique en actions
annuelle fixe

Plafonné lors de l’attribution
Plafonnement de la rémunération de long
initiale à 180 % de la rémunération
terme en actions
annuelle fixe



B. Rémunération totale et avantages de toute nature versés au cours de l’exercice écoulé ou attribués au titre du
même exercice au président-directeur général

Le conseil d’administration d’Eiffage, en sa réunion du 10 décembre 2008, a adhéré aux recommandations du code Afep-Medef. La rémunération du
président-directeur général versée au cours ou attribuée au titre de l’exercice 2024 figure dans les tableaux suivants.

Concernant M. de Ruffray, au titre de sa fonction de président-directeur général sur l’année 2024, la synthèse de sa rémunération versée au cours de
l’exercice écoulé ou attribuée au titre du même exercice, conformément à la politique de rémunération approuvée par l’assemblée générale du 24 avril
2024 est détaillée ci-dessous et sera soumise à l’approbation de l’assemblée générale mixte du 23 avril 2025 (vote ex post individuel sur les éléments
grisés). Il est rappelé que le versement des éléments de rémunération variable attribués au titre de l’exercice 2024 est conditionné au vote positif de
l’assemblée générale qui se tiendra le 23 avril 2025, conformément aux dispositions de l’article L.22-10-34 II du Code de commerce.

La politique de rémunération du président-directeur général d’Eiffage a été approuvée par l’assemblée générale mixte d’Eiffage du 24 avril 2024. Les
détails ci-dessous découlent de la stricte application de cette politique approuvée en assemblée générale.

Concernant les attributions gratuites d’actions, il est précisé que l’autorisation en cours prévoit, conformément aux recommandations du code Afep-
Medef, un plafond spécifique pour les dirigeants mandataires sociaux. L’interdiction de recourir à des opérations de couverture, pour les dirigeants
mandataires sociaux, est partie intégrante de la politique de rémunération validée par l’assemblée générale.




6
Montants versés au cours ou attribués au
Montants versés au cours ou
titre de 2024 ou valorisation comptable
attribués au titre de 2023 ou
soumise au vote de l’assemblée générale
Éléments de la rémunération valorisation comptable
Présentation du 23 avril 2025 (conformément à la
versée ou attribuée approuvée à 95,60 % par
politique de rémunération approuvée à
l’assemblée générale du 24
94,42 % par l’assemblée générale du
2024)
24 avril 2024)

Montant fixe depuis la nomination de M. de
Rémunération fixe 900 000 euros Ruffray et inchangé depuis 19 ans pour le 900 000 euros
président-directeur général d’Eiffage

Rémunération variable
La rémunération variable de M. de Ruffray
annuelle (plafonnée à 140 % 1 260 000 euros (versé en
est fonction de critères quantitatifs 1 254 000 euros (1)
de la rémunération annuelle 2024)
et qualitatifs (2)
fixe)

M. de Ruffray ne bénéficie d’aucune
Rémunération variable
Néant rémunération variable pluriannuelle Néant
pluriannuelle en numéraire
en numéraire

M. de Ruffray ne bénéficie d’aucune
Rémunération exceptionnelle Néant Néant
rémunération exceptionnelle

M. de Ruffray a bénéficié d’une attribution
Options d’actions, actions 1 485 000 euros de 33 000 actions gratuites sous condition 1 201 200 euros
attribuées gratuitement ou (valorisation comptable) de performance (3) économiques et (valorisation comptable)
autres attributions de titres environnementales au titre de 2024
(plafonné à la date
d’attribution initiale à 200 % de M. de Ruffray ne bénéficie pas d’options
la rémunération annuelle fixe) Néant d’achat d’actions ni d’autre élément de Néant
rémunération à long terme

Rémunération en qualité M. de Ruffray ne perçoit pas de
Néant Néant
d’administrateur rémunération en qualité d’administrateur

2 544 euros (valorisation M. de Ruffray bénéficie d’une voiture
Avantages de toute nature 2 544 euros (valorisation comptable)
comptable) de fonction

M. de Ruffray ne bénéficie pas d’un
engagement pris par la société au titre de la
Indemnité de départ Néant Néant
cessation de ses fonctions de président-
directeur général

M. de Ruffray ne bénéficie pas
Indemnité de non-concurrence Néant Néant
d’une indemnité de non-concurrence

Régime de retraite M. de Ruffray ne bénéficie pas d’un régime
Néant Néant
supplémentaire de retraite supplémentaire

(1) La rémunération variable annuelle ne lui sera versée qu’après un vote favorable de l’assemblée générale mixte du 23 avril 2025 à la résolution qui porte sur les éléments de rémunération versés au
cours de l’exercice 2024 ou attribués au titre du même exercice à M. de Ruffray.
(2) Les critères de performance de la rémunération variable de M. de Ruffray sont détaillés dans les paragraphes suivants et sont conformes à la politique de rémunération approuvée par l’assemblée
générale du 24 avril 2024.
(3) Ces conditions de performance sont détaillées dans les paragraphes suivants du présent document.

Note : La rémunération variable annuelle représente 140 % de la rémunération fixe et la valorisation comptable des actions attribuées gratuitement représente 165 % de la rémunération fixe.




La part fixe de la rémunération de M. de Ruffray au titre de 2024 en sa qualité de président-directeur général avait été fixée à 900 000 euros brute
annuelle. Elle est débattue tous les ans et est inchangée pour le président-directeur général d’Eiffage depuis 19 ans. La rémunération variable de M. de
Ruffray au titre de 2024 est détaillée ci-dessous et s’articule autour de quatre composantes dont trois économiques et une extra-financière. Aucune de
ces composantes ne peut être négative ou supérieure à 40 % de la rémunération annuelle fixe et leur somme ne peut dépasser 140 % de la
rémunération annuelle fixe de l’année considérée.




7
Attribué au titre de 2024 soumis et au vote de Rappel du montant versé
Description des principes et critères de la rémunération
l’assemblée générale du 23 avril 2025 en 2024 au titre de 2023
variable annuelle qui est plafonnée à 140 % de la Ventilat
Item conformément à la politique de rémunération et approuvé à 95,60 %
rémunération annuelle fixe de 2023, inchangée depuis ion
approuvée à 94,42 % par l’assemblée générale du par l’assemblée générale
19 ans
24 avril 2024 du 24 avril 2024


3 ‰ de la part du résultat opérationnel courant au- 219 000 euros 360 000 euros
E1 delà de celui de l’année précédente (1) 3 ‰ X (2 476 – 2 403) M€ = 219 000 € 17 %
Plancher à 0, plafonné à 40 % de la rémunération fixe Plafonné à 360 000 €

1,5 ‰ de la part du résultat net part du Groupe qui 360 000 euros 360 000 euros
dépasse 10 % des capitaux propres moyens
1,5 ‰ X (1 041 - [10 % X (6 455+6 719) / 2])
E2 de l’exercice considéré (moyenne des bilans 29 %
d’ouverture et de clôture) (2) Soit 1,5 ‰ X 382 M€ = 573 450 €

Plancher à 0, plafonné à 40 % de la rémunération fixe Plafonné à 360 000 €


3 ‰ de la variation du besoin en fonds de roulement 360 000 euros 360 000 euros
E3 du Groupe 3 ‰ X 699 M€ = 2 097 000 € 29 %
Plancher à 0, plafonné à 40 % de la rémunération fixe Plafonné à 360 000 €

Part extra-financière déterminée sur la base de six 315 000 euros 315 000 euros
indicateurs quantitatifs (5 % par sous-critère)
complétés par l’appréciation par le conseil
d’administration de la performance du mandataire
social sur deux enjeux fondamentaux (5 % chacun)
soit un total de 40 % pour ce critère.


Social Social
- Santé et sécurité au travail mesuré par l’évolution du Taux 2024 de 4,30 < taux 2023 de 5,02
taux de fréquence d’accidents en France (4) qui doit = 45 000 euros
être inférieur à celui de l’année précédente (5 %) ;
- Cohésion du Groupe autour de l’actionnariat salarié
Taux 2024 de 72,50 % > taux 2023 de 71,90 %
mesurée par le taux de souscripteurs de la dernière
campagne annuelle qui doit avoir progressé par = 45 000 euros
rapport à la campagne précédente (5 %) ;
- Féminisation de l’encadrement mesuré par le taux Taux 2024 de 22,20 % > taux 2023 de 21,10 %
de femmes parmi les cadres en France (4) qui doit avoir = 45 000 euros
progressé sur un an (5 %).


Environnement
Environnement
- Intensité carbone du chiffre d’affaires mesuré par le
EF4 Taux 2024 de 32,24 < taux 2023 de 32,71 25 %
BEGES(6) rapporté au chiffre d’affaires consolidé. Le
taux de l’année écoulée doit être inférieur à celui de = 45 000 euros
l’année précédente (5 %) ;
- Alignement à la taxonomie mesuré par le Taux 2024 de 16,40 % < taux 2023 de 21,90 %
pourcentage de chiffre d’affaires aligné qui doit être en
= 0 euros
augmentation sur un an (5 %) ;


Gouvernance
Gouvernance
Tous les membres du conseil d’administration doivent
avoir reçu au moins une formation en matière de RSE Condition remplie
(Responsabilité sociétale et environnementale) en = 45 000 euros
particulier sur les sujets climatiques au cours de
l’exercice de référence (5 %).


Enjeux fondamentaux
Enjeux fondamentaux
Le conseil d’administration appréciera la performance
i) = 45 000 euros (5)
du mandataire social (i) quant au déploiement de la
feuille de route stratégique du Groupe (5 %) et
(ii) quant à sa cohérence autour de ses valeurs telles
que décrites dans le DEU (5 %) ii) = 45 000 euros (5)
Plancher à 0

8
Chacun des 8 items a un poids unitaire de 5 %
Plafonné à 40 % de la rémunération fixe

Total en euros 1 254 000 euros 100 % 1 395 000 euros

Écrêtement de la rémunération variable au plafond
Nil / - 135 000 euros
de 140 % de la rémunération fixe (3)

Total en euros après écrêtement 1 254 000 euros 100 % 1 260 000 euros


(1) La formule prendra également en compte l’influence des circonstances extérieures indépendantes de l’action de M. de Ruffray sur l’évolution des résultats de la société.
(2) Si les capitaux propres consolidés ont été augmentés ou diminués en cours d’année par des opérations financières inhabituelles, les effets de celles-ci seront retraités.
(3) La rémunération variable annuelle de M. de Ruffray est plafonnée à 140 % de sa rémunération fixe qui est de 900 000 euros, ce qui peut conduire à un écrêtement par rapport à l’application de la
formule.
(4) Précision sur l’item du rapport de durabilité visé
(5) Précisions dans les paragraphes ci-dessous
(6) Indicateur désormais calculé selon la méthodologie de la CSRD. Calculé selon la méthodologie de la DPEF 2023, le chiffre pour 2024 serait de 31,44 contre 32,61 en 2023 et le critère également
rempli.




Au-delà des critères quantitatifs basés sur des indicateurs publiés dans le rapport de durabilité, le comité des nominations et des
rémunérations a statué sur la performance du mandataire social quant aux deux enjeux fondamentaux prévus dans la composante EF4.

Sur le déploiement de la feuille de route stratégique du Groupe, le conseil a pris en compte la poursuite de l’extension du portefeuille de
concessions avec l’obtention de l’A412 ainsi que les acquisitions de Salvia et d’Eqos en Allemagne dans les services à l’énergie, faisant
d’Eiffage Énergies Systèmes un acteur national de premier plan dans ce pays.

Quant à la cohérence du Groupe autour de ses valeurs, le conseil a salué les engagements tenus en matière de politique climatique :
 maîtrise des émissions de gaz à effet de serre,
 amélioration de la notation au CDP à A-, et
 validation par la SBTI des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre à court terme (2030) et long terme
(2050) d’Eiffage pour les scopes 1, 2 et 3, considérés comme conformes aux dispositions adoptées par l’Accord de Paris et
la trajectoire 1,5 °C.

Sur le volet des ressources humaines et des talents, le conseil a tenu compte des très bons résultats de la campagne « Esprit de famille »
mesurée par l’adhésion de tous les échelons du Groupe et de la mise en œuvre de la feuille de route sur l’égalité professionnelle et la
diversité.

Au titre de l’exercice 2024, et dans le respect de la politique de rémunération ci-dessus rappelée et approuvée par l’assemblée générale
du 24 avril 2024, le conseil du 26 février 2025 a, sur proposition du comité des nominations et des rémunérations, après un débat et un
vote, fixé la rémunération variable au titre de l’exercice 2024, de M. de Ruffray président-directeur général, à 1 254 000 euros
(1 260 000 euros en 2023), au vu de la réalisation des critères de performance.

Les dirigeants mandataires sociaux ne bénéficient ni de prime d’arrivée, ni d’indemnité de départ, ni d’engagements complémentaires de
retraite spécifiques.

Conformément à la législation, la part variable de cette rémunération ne sera versée à M. de Ruffray qu’après un vote favorable de
l’assemblée générale des actionnaires d’Eiffage du 23 avril 2025 à la résolution qui porte sur les éléments de rémunération versés au
cours de l’exercice 2024 ou attribués au titre du même exercice.




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